Regulamin premiowania

REGULAMIN premiowania pracowników (premia efektywnościowo -motywacyjna)

Ustala się następujące zasady tworzenia, podziału funduszu premiowego, oraz przyznawania dodatkowej gratyfikacji finansowej pracowników Cybernetics Sp. z o.o.:

Zakres podmiotowy, zasady tworzenia i podziału funduszu premiowego

§1

1. W ramach przewidzianych w planie na dany rok 2024 środków na wynagrodzenia, w przedsiębiorstwie Cybernetics Sp. z o.o. tworzy się (w każdym kwartale* - opcja) fundusz z przeznaczeniem na premie dla pracowników spółki wymienionych w § 2 niniejszego regulaminu.

2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1, tworzony jest w wysokości 5% funduszu wynagrodzeń zasadniczych, przewidzianego na dany rok 2024 (na dany kwartał* - opcja).

3. Fundusz, o którym mowa w ust. 1 dzieli się na dwie części, których wykorzystanie i naliczenie następuje na podstawie niżej określonych zasad.

4. Wykorzystanie funduszu premiowego oraz wysokość premii w poszczególnych komórkach organizacyjnych Cybernetics Sp. z o.o. uzależnione jest od:

a) Część pierwsza funduszu premiowego - w wysokości 3% funduszu wynagrodzeń zasadniczych - od kwartalnej oceny pracowników dokonywanej w poszczególnych komórkach organizacyjnych ,

b) Część druga funduszu premiowego - w wysokości 2% funduszu wynagrodzeń zasadniczych - od realizacji parametrów kluczowych (wskaźników) w poszczególnych działach Cybernetics Sp. z o.o. w okresie kwartału.

§2

Regulamin ma zastosowanie do wszystkich pracowników spółki, za wyjątkiem pracowników, z którymi zawarte są umowy o pracę w formie kontraktu.

§3

1. Premia wypłacana z części pierwszej funduszu ma charakter dodatkowej gratyfikacji przeznaczonej dla najwyżej ocenianych pracowników na podstawie kwartalnej oceny efektów pracy, postaw i potencjału danego pracownika, dokonywanej według kryteriów wymienionych w Regulaminie Kwartalnych Ocen Okresowych Pracowników Cybernetics Sp. z o.o..

2. Premia wypłacana z części drugiej funduszu ma charakter dodatkowej motywacji dla wszystkich pracowników danego działu partycypujących w wymiernych osiągnięciach danej komórki organizacyjnej - mierzonych na podstawie oceny parametrów kluczowych (wskaźników) w poszczególnych działach Cybernetics Sp. z o.o. w okresie kwartału.

3. Parametry kluczowe (wskaźniki) o których mowa w § 3 ust. 2 są indywidualnie określone i przypisane do danej komórki organizacyjnej Cybernetics Sp. z o.o..

4. Każda struktura organizacyjna wyższego rzędu (PION/BIURO) otrzymuje zaakceptowaną przez Zarząd Cybernetics Sp. z o.o. listę parametrów kluczowych (wskaźników) jako załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

§5

Na podstawie decyzji Zarządu Cybernetics Sp. z o.o. dotyczącej uruchomienia środków funduszu premiowego w danym kwartale oraz na podstawie realizacji parametrów kluczowych (wskaźników), o których mowa w § 1 i § 3 niniejszego regulaminu, dyrektor finansowy oblicza kwartalny fundusz premiowy dla poszczególnych komórek organizacyjnych Cybernetics Sp. z o.o. i powiadamia o jego wysokości dyrektorów struktur nadrzędnych (Piony, Biura).

Uruchamianie i przyznawanie premii

§6

1. Podstawową zasadą dotyczącą przyznawania premii, w odniesieniu do pracowników wymienionych w § 2, jest zasada przyznawania dodatkowej gratyfikacji najbardziej wyróżniającym się pracownikom - adekwatnie do poziomu odpowiedzialności oraz efektywności i zaangażowania w pracy na danym stanowisku oraz zasada dodatkowej gratyfikacji wszystkich pracowników partycypujących w osiągnięciach komórki organizacyjnej.

2. Premia ma charakter indywidualnego świadczenia motywacyjno-efektywnościowego.

3. Indywidualna wysokość nagrody premiowej jest uzależniona od:

a) w części pierwszej funduszu premiowego - od rezultatów kwartalnej oceny pracowników dokonywanej w poszczególnych komórkach organizacyjnych ,

b) w części drugiej funduszu premiowego - od przyjętej, procentowej wysokości tej części funduszu wynagrodzeń zasadniczych, która z kolei zależy od realizacji parametrów kluczowych (wskaźników) w poszczególnych działach Cybernetics Sp. z o.o. w okresie kwartału poprzedzającego wypłatę.

4. Dla przedsiębiorstwa Cybernetics Sp. z o.o. w całości parametrem kluczowym, uruchamiającym możliwość wypłat premii jest osiągnięcie w kwartale poprzedzającym wypłatę premii zysku pozwalającego na swobodne zabezpieczenie poziomu wypłat z funduszu premiowego w kwartale następnym.

§7

1. Premie przyznaje się najlepszym pracownikom w poszczególnych komórkach organizacyjnych (część 1 funduszu premiowego) oraz wszystkim pracownikom (część 2 funduszu premiowego) na dany kwartał - następujący po kwartale będącym przedmiotem oceny zarówno osiągnięć pracowników jak i osiągnięć całej komórki (wskaźniki).

2. Ocena dokonywana jest na koniec danego kwartału, poprzedzającego wypłatę premii w kwartale następującym po kwartale, którego dotyczyła ocena.

3. Wypłata premii, łącznie z obydwu funduszy, w danym kwartale dokonywana jest w końcu miesiąca następującego po danym kwartale - w dniu wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

4. Łączna premia (z obydwu funduszy) dla danego pracownika nie powinna przekraczać wysokości 20% jego wynagrodzenia zasadniczego.

a) W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą Zarządu Cybernetics Sp. z o.o. indywidualnie przyznana premia kwartalna może być zwiększona do 30% wynagrodzenia zasadniczego.

b) Wysokość indywidualnej premii (w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego pracownika) jest przyznawana na dany kwartał. Oznacza to, że wypłaty premii są realizowane proporcjonalnie do miesięcznego łącznego wynagrodzenia pracownika w danym kwartale.

8. Kierownik komórki organizacyjnej, który nie wykorzysta funduszu premiowego w danym kwartale w całości, może pozostałe mu środki wykorzystać w kwartale następnym.

9. Premia nie może być przyznana pracownikowi za kwartał, w którym:

a) był nieobecny w pracy z powodów usprawiedliwionych zwolnieniem lekarskim przez okres dłuższy niż 21 dni,

b) opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia,

c) spóźnił się do pracy dwukrotnie bez należytego usprawiedliwienia lub opuścił bez uzasadnienia stanowisko pracy,

d) dopuścił się innych rażących uchybień, o których mowa w Regulaminie Pracy.

10. W przypadku zaistnienia okoliczności określonych w § 7 ust. 9 premia nie może być przyznana pracownikowi nawet w przypadku pozytywnej oceny efektów pracy, postaw i zaangażowania za kwartał poprzedzający wypłatę.

11. Za każdy dzień niezdolności do pracy z powodu choroby ( nie wyłączając dni wolnych od pracy objętych zwolnieniem lekarskim), jeśli trwała ona nie dłużej niż 10 dni, potrąca się 1/90 kwoty premii przypadającej na dany kwartał.

Podstawa przyznawania premii

§8

1. Premie z części pierwszej funduszu wypłacane w danym kwartale przyznają kierownicy wszystkich komórek organizacyjnych najbardziej wyróżniającym się, podległym pracownikom, na podstawie kwartalnej oceny pracy, postaw i zaangażowania dokonywanej za kwartał poprzedzający.

2. Kierownicy wszystkich komórek organizacyjnych dokonują oceny podległych im pracowników na podstawie kryteriów określonych w Regulaminie Kwartalnych Ocen Okresowych Pracowników Cybernetics Sp. z o.o..

3. Premie z części pierwszej funduszu otrzymują pracownicy, których oceny są najwyższ